Leiter*in SHE / SiBe
Was du bewegst
Kernaufgabe
Führung und Weiterentwicklung des SHE-Bereichs sowie Förderung einer nachhaltigen Sicherheitskultur
Kernaufgabe
Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen Fragen zu Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und Umwelt
Kernaufgabe
Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie interner Standards
Kernaufgabe
Weiterentwicklung der Sicherheitsorganisation, Prozesse und Konzepte
Kernaufgabe
Analyse von Ereignissen und Unfällen sowie Ableitung wirksamer Verbesserungsmassnahmen
Kernaufgabe
Planung und Umsetzung von Schulungen, Audits und Sensibilisierungsmassnahmen
Nebenaufgaben
Zusammenarbeit mit Behörden, ASA-Spezialisten und externen Fachstellen
Nebenaufgaben
Leitung von standortübergreifenden SHE-Projekten und Unterstützung der Standortleitung bei strategischen Fragestellungen
Was du mitbringst
Mehrere Jahre
Berufs- und Führungserfahrung in einem Industrie- oder Produktionsumfeld
Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
Weiterbildung im Bereich Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz oder SHE
Deutsch (fliessend)
Zwingend
Ausgeprägtes Sicherheits- und Verantwortungsbewusstsein
Zwingend
Fundierte Kenntnisse der gesetzlichen Anforderungen in den Bereichen Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Zwingend
Hohe Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit
Gewünscht
Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Gewünscht
Selbstständigkeit sowie unternehmerisches Denken und Handeln
Was wir dir bieten
Berufliche Vorsorge
Umfassend abgesichert in der Migros-Pensionskasse – mit erstklassigen und attraktiven Leistungen.
Sozialleistungen
730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn.
Aus- und Weiterbildung
Wir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen mit Zeit- und Geldleistungen.
Du-Kultur
Hoi, hoi zämä, sali – wir sind per Du!
Sport- und Fitnessangebote
Rückerstattung von CHF 200 pro Fitness-Jahresabonnement.
Migros Bank
Höhere Zinssätze auf Personalanlagekonti bei der Migros Bank.
Bewerbung & Kontakt
Manuela Loretan
Leiterin HR Business Partner
Rekrutierungsprozess
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten.
In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
