N: DiplIngFust
Unser Unternehmen
Fust – und es funktioniert. Mehr als ein Slogan ist es die Mission von über 2000 motivierten Mitarbeitenden und über 150 Verkaufsstellen in der ganzen Schweiz. Fust gehört mit seiner Verkaufs- und Serviceorganisation zu den 10 grössten Detailhandelsunternehmen der Schweiz und bietet als weitere Standbeine die Heimlieferung, den Service und die Reparatur von Geräten wie auch die Planung, den Verkauf und den Bau von Küchen und Badezimmern sowie die Bauleitung bei Umbauten, Renovationen und Neubauten an.
Als selbständig geführte Tochtergesellschaft der Coop Gruppe setzen wir auf kompetente, dynamische und motivierte Mitarbeitende.
Die Herausforderung:
Sie ermöglichen „Fust – und es funktioniert“ durch
- die Mithilfe bei der Optimierung des Rekrutierungsprozesses
- die Aufnahme von Stellenbeschreibungen, die Ableitung von Anforderungsprofilen, die Definition der geeigneten Rekrutierungskanäle und die Publikation unserer Stellenausschreibungen
- die Sichtung der Kandidatendossiers und das Führen von Vorinterviews
- die Vorselektion, Auswahl und Anstellung des Wahlkandidaten in Zusammenarbeit mit den Linienvorgesetzten
- die Vertragserstellung und Begleitung der Kandidaten während des Onboarding-Prozesses
- Übernahme eigener Projekte und die aktive Beteiligung an unseren gemeinsamen Projekten
Deine Kompetenzen
Um erfolgreich agieren zu können, verfügen Sie über
- eine absolvierte kaufmännische Grundausbildung oder Studium
- eine abgeschlossene Ausbildung als HR-Sachbearbeiter:in (HRSE-Diplom)
- verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Französisch
- eine ausgewiesene mehrjährige Erfahrung in der Personalrekrutierung und/oder Personalentwicklung
zudem bezeichnen Sie sich als
- selbständig, verantwortungsbewusst, flexibel und dynamisch
- Teamplayer mit einem hohen Mass an Menschenkenntnis
Was wir dir bieten
Anstellungsbedingungen
- Attraktives Fixgehalt
- Gleitende Arbeitszeit
- Altersunabhängig mindestens 25 Tage Ferien
- Einkaufsvergünstigungen in der gesamten Coop-Gruppe
Arbeitsbedingungen
- Flexible, eigenständige Arbeitseinteilung
- Neue, hochwertige und helle Arbeitsumgebung mit modernen, ergonomischen Arbeitsmitteln
- Gratisparkplätze und Coop-Restaurant mit reichhaltiger Menueauswahl und Pausensnacks zu Mitarbeitervorzugspreisen
Maximale soziale Absicherung
- Lohnfortzahlung zu 100% ab 1. Tag bei
Arbeitsverhinderung - Taggeldversicherungen zu 100% während 720 Tagen (bei Krankheit und Unfall)
- Beitragsteilung 1/3 zu 2/3 in der beruflichen Vorsorge (Pensionskasse)
Entwicklungs- und Zukunftschancen
- Unterstützung bei externer Weiterbildung
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens und der gesamten Coop Gruppe
Kontakt
Hast du Fragen zur Anstellung oder zum Bewerbungsprozess?
Simona Feuz steht dir gerne zur Verfügung unter +41 71 955 54 29.
