• Eigenverantwortliche und selbstständige Betreuung entlang des Employee-Lifecycles unserer Standorte in der ganzen Schweiz (Reisetätigkeit ca. 10 %)
• Beratung, Coaching und Unterstützung der Linienvorgesetzten in Führungsthemen und arbeitsrechtlichen Belangen
• Mitarbeit in Projekten und Prozessoptimierungen
• Schulung von Linienvorgesetzten in Prozessen und Tools (z.B. Rekrutierungsprozess)
• Verantwortung für die Berufsbildung und Betreuung der Lernenden

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit HR-spezifischer Aus- oder Weiterbildung ab Stufe HR-Fachmann/Fachfrau
• Von Vorteil Weiterbildung im Bereich Coaching oder Training
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion, von Vorteil in der Baubranche
• Ausgeprägte Beratungskompetenz, Erfahrung in Projekt- und Change Management
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten (schriftlich & mündlich) und ein professioneller Auftritt
• Empathie, Dienstleistungs- sowie Teamorientierung
• Sehr flexible, strukturierte, selbständige und belastbare Persönlichkeit
• Stilsichere Deutschkenntnisse, gute Französisch- und Englischkenntnisse, Italienisch von Vorteil
• Fundierte Anwenderkenntnisse in MS Office, SAP, Affinität zu IT-Tools

Benefits

Werde Teil des Schweizer Marktführers in der Fensterbranche und der grössten Fenstergruppe Europas.

Günstigere Mobile-Abo bei der Swisscom

Möglichkeit zu internen & externen Weiterbildungen

Ab 10 Jahren feiern wir alle 5 Jahre Jubiläum

Duschmöglichkeit

Fahrzeugpool für Geschäftsreisen an jedem Standort

25, 27 oder 30 Tage Ferien

Gleitzeit